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자녀 등교 시간마다 전쟁 치르듯 정신없으셨나요? 지금 바로 '10시 출근제'로 여유를 되찾을 수 있습니다.
수원시가 중소사업장 초등학생 학부모를 위해 파격적인 지원책을 발표했는데요.
놓치면 후회할 수 있는 이 제도, 과연 어떤 혜택이 숨어있을까요?
수원시가 발표한 ‘10시 출근제’란?
수원시가 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 위한 새로운 실험을 시작했습니다.
바로, 중소사업장에서 초등학생 자녀를 둔 학부모 직원을 위해 '10시 출근제'를 장려하는 것인데요.
기존에는 초등학교 1학년 자녀를 둔 학부모에게만 해당됐지만, 6월부터는 전 학년으로 대상이 확대됐습니다.
구체적인 지원 내용과 신청 조건은?
시의 지원 내용은 매우 실질적입니다. 300인 미만 중소기업이 단축근무제를 도입하면,
학부모 직원 1명당 최대 2개월간 60만 원을 지원합니다. 사업장당 최대 10명까지 지원이 가능하며,
총 100건이 선착순으로 선정됩니다.
신청은 ‘새빛톡톡 앱’ 또는 수원시청 홈페이지에서 가능합니다. 단축근무 근로계약서와 사업자등록증 등의 서류 제출이 필요합니다.
왜 이 정책이 중요한가?
아침 시간은 특히 초등학생 자녀를 둔 가정에서 가장 바쁜 시간입니다.
부모가 일찍 출근해야 할 경우, 자녀의 안전이나 등교 준비에 어려움이 생기곤 하죠.
이 정책은 단순한 시간 조정 그 이상의 의미를 가집니다. 부모의 시간 여유는 곧 자녀와의 교감 시간 증가로 이어지고,
이는 아동의 정서 안정과 가족 관계에도 긍정적인 영향을 줍니다.
일하는 부모들에게 주는 메시지
특히 맞벌이 부부에게 아침 시간의 1시간은 하루 전체의 질을 좌우합니다.
이번 정책은 그런 부모들에게 “이제 당신도 조금 더 숨 쉴 수 있다”는 위로의 메시지를 건넵니다.
실제로 많은 학부모들이 “출근시간이 10시로 늦춰진 덕분에 아침이 훨씬 평화로워졌다”고 평가하고 있습니다.
지속적인 확대 가능성도 있다?
수원시는 이번 정책을 시범 운영한 뒤, 내년부터는 더 많은 기업과 근로자가 혜택을 누릴 수 있도록 확대할 계획입니다.
또한 정책의 성과에 따라 정부와 협업한 더 큰 규모의 지원도 기대해볼 수 있습니다.
이처럼 지역 정책이 전국 확산의 시작점이 될 수 있다는 점에서 주목할 만합니다.
Q&A
Q1. 이 정책은 누가 신청할 수 있나요?
수원시 관내 300인 미만 사업장의 초등학생(1~6학년) 자녀를 둔 학부모 근로자가 신청 대상입니다.
Q2. 신청은 어떻게 하나요?
수원시청 홈페이지나 새빛톡톡 앱에서 온라인 신청 가능합니다. 사업자등록증, 단축근무 근로계약서 등이 필요합니다.
Q3. 지원 금액은 얼마인가요?
직원 1명당 2개월간 최대 60만 원까지 지원됩니다. 1개 사업장당 최대 10명까지 가능합니다.
Q4. 1학년 외의 학년도 해당되나요?
예, 2024년 6월부터 초등학교 전 학년으로 대상이 확대됐습니다.
Q5. 혜택을 받을 수 있는 인원은 제한되나요?
네, 선착순으로 총 100건까지만 지원되며, 조기 마감 가능성이 있으니 빠른 신청이 필요합니다.
결론 및 제안
수원시의 '10시 출근제'는 단순한 제도 이상의 의미를 갖습니다.
아이를 돌보는 시간, 가족과 함께하는 시간을 위한 '작은 변화'이자 '큰 배려'입니다.
중소기업에서도 충분히 실행 가능한 이 제도를 적극 활용해 보시길 바랍니다.
지금 바로 신청하고, 삶의 균형을 되찾아보세요!