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“같은 육아휴직인데 급여는 왜 다르죠?”
아빠 보너스제 급여가 드디어 일반 육아휴직 수준으로 인상됩니다.
이제는 형평성 있는 혜택으로 당당하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
'아빠 보너스제'란?
'아빠 보너스제'는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월 동안 높은 급여를 제공하는 제도입니다.
기존에는 3개월 후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아 형평성 논란이 있었으나, 이번 개정으로 동일 수준의 급여 혜택이 적용됩니다.
어떻게 달라지나?
기존: 3개월 이후 15개월간 월 최대 120만 원
변경: 4~6개월 차 월 최대 200만 원, 7개월 이후 월 최대 160만 원
이번 개정으로 일반 육아휴직자와 동일한 상한선을 적용받게 됩니다.
소급 적용 범위는 2024년 1월 1일 이후 육아휴직 시작자입니다.
형평성 논란을 해소한 이유
한시적으로 운영됐던 '아빠 보너스제'의 낮은 급여로 인해 제도를 이용한 근로자들은 일반 육아휴직자보다 낮은 급여를 받아야 했습니다.
이에 따라 정부는 형평성 확보 차원에서 급여 상향 조정을 결정했습니다.
이번 개정은 고용노동부가 입법예고를 통해 의견을 수렴한 뒤 시행될 예정입니다.
이제 아빠도 당당하게 육아휴직!
맞벌이 부부가 늘어나는 요즘, 아빠의 육아참여는 선택이 아닌 필수입니다.
높아진 급여로 인해 경제적 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있게 되며,
가정 내 돌봄의 균형이 더욱 실현될 것으로 기대됩니다.
Q&A
Q1. 아빠 보너스제를 적용받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우에 해당하며, 과거 3개월 이상 육아휴직을 사용한 후 추가 휴직을 사용하는 경우도 포함됩니다.
Q2. 언제부터 인상된 급여가 적용되나요?
2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 경우부터 소급 적용됩니다.
Q3. 기존 아빠 보너스제 이용자도 혜택을 받나요?
네. 남은 휴직기간이 있다면 새로운 급여 기준이 소급 적용되어 혜택을 받을 수 있습니다.
Q4. 일반 육아휴직과 어떤 차이가 있었나요?
기존에는 4개월 이후 급여 상한이 120만 원으로, 일반 육아휴직 상한 160~200만 원보다 낮았습니다.
Q5. 입법 예고 기간과 참여 방법은?
2024년 5월 27일부터 7월 7일까지로, 고용노동부 누리집이나 전자관보를 통해 확인하고 의견 제출이 가능합니다.
결론
'아빠 보너스제'의 급여 인상은 단순한 제도 개선을 넘어 가족 내 돌봄 문화를 전환하는 계기가 될 수 있습니다.
맞돌봄 사회로의 전환이 이제는 제도적으로도 뒷받침되고 있는 셈입니다.
육아휴직을 고민하고 있는 아빠라면 지금이 그 시작점이 될 수 있습니다.
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