티스토리 뷰
목차
2024년 육아 휴직 제도 신청
요즘 저희 회사에서 육아휴직을 신청하신 분들이 있어서 신청하는 과정을 정리 해보 왔습니다.
육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 이번 고용노동부가 배우자 출산 전에도 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도 개선을 한다고 합니다. 또한 자녀가 아플 때도 주 단위로 단기 육아휴직도 사용할 수 있게 검토를 하겠다고 고용노둥부에서 2024년 10월 16일 "일하는 부모들과 간담회"에서 사용할 수 있도록 하겠다고 합니다. 또한 다양하게 제도를 이용 할 수 있게 계선을 하겠다고 하였습니다. 현대 사회에서 부모는 일과 가정을 병행해야 하는 상황이 많아졌습니다. 특히, 출산 후 초기 몇 년 동안은 자녀의 성장과 발달에 중요한 시기이기 때문에, 부모가 함께 시간을 보내는 것이 매우 중요합니다. 이러한 이유로 육아 휴직 제도는 부모들에게 필수적인 제도로 자리 잡고 있습니다.
1. 육아 휴직 대상
임신 중인 여성근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해서 최대 1년간 육아휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 자녀가 꼭 필요한 시기에 부모가 직접 양육을 할 수도 있어서 일거양득인 제도인듯싶습니다. 뭐니 뭐니 해도 육아 휴직 급여가 가장 궁금하실 거라 생각해서 모든 걸 각설하고 바로 설명해 보겠습니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 함)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
2. 2024년 변경사항
2024년 육아 휴직 제도에서는 몇 가지 주요 변경 사항이 있습니다.
(1) 육아 휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장되었습니다. 이는 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 기 위한 조치입니다.
(2) 육아 휴직 중 급여가 인상되었습니다. 정부는 육아 휴직을 사용하는 부모에게 더 많은 재정적 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 셋째, 육아 휴직을 사용하는 부모의 직장 복귀를 지원하기 위한 프로그램이 강화되었습니다.
3. 육아휴직 급여 상한액
|
기준
|
휴직 개시일 기준 통상 임금의 100분의 80에 해당하는 금액 월별 지급
|
|
|
통상 입금
|
해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 한합니다.
|
당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.
|
|
사후 지급금
|
회사 복직 후 6개월 후 일괄 지급
|
|
|
★★★한 부모 육아휴직 급여 : 첫 3개월간 상한액 250만 원에 통상임금의 100% 지급 후 4개월 이후에 일반 지지원과 동일합니다.[통상임금 80% 월 150만 원 상한]
★★★ 급여의 감액도 발생 할 수 있습니다( 기관에 꼭 확인 해야 합니다) |
||
4. 조건 및 대상, 신청 기간
|
고용보험 가입
|
180일 이상 (6개월 )
|
무급 휴업으로 급여 미 발생 시 그 기간 제외
|
|
육아 휴직 기간
|
최소 30일 이상
|
최근 12개월 이내 육아휴직을 사용 한 기간을 합산하여 30일 이상일 경우 지급받을 수 없다
|
|
신청 기간
|
휴직을 신청하고 1개월 이후부터 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
기간이 지난 다음에 신청하면 지원금을 받을 수 없습니다. [매월 신청하는 게 번거롭지만 잃어버리지 않고 잘 챙길 수 있는 방법이라 생각됩니다]
|
|
5. 신청 방법[휴직을 개시 후 1개월 후에 신청이 가능합니다]
(1) 신청인 회사 담당자에게 육아휴직 확인서를 고용노동부에 등록해 달라고 요청해야 합니다.
[회사에서 확인서 등록을 안 해 주면 신청 제출할 수 없다고 멘트가 나옵니다]
(2) 신청인 본인 고용 24 가입 → 육아휴직 클릭 → 육아휴직 급여 신청에 신청인 정보를 입력하면 급여 신청 기간이 나옵니다 → 기존에 휴직을 신청했던 분들은 정보를 불러오기 하고, 처음 진행하는 분들은 은행 정보를 입력하시면 됩니다.
(3) 2번까지 끝났으면 간단한 질의 내용에 답변하시면 됩니다. [ 직장인이면서 개인 사업자가 아니라면 전체적으로 아니오 체크하시면 됩니다. ]
6. 육아 휴직 후 복직 관련 정보
육아 휴직을 마친 후에는 원래의 직무로 복귀할 수 있으며, 복귀 후에는 육아 휴직 기간 동안의 경력도 인정받습니다. 그러나 복직 시점에 따라 회사의 인사 정책에 따라 다를 수 있으므로, 미리 인사팀과 상담하는 것이 좋습니다.
7. 육아휴직 제도의 장점 과 단점
부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있다는 점입니다. 이는 자녀의 정서적 안정과 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다. 반면, 단점으로는 육아 휴직 중 소득이 줄어들 수 있다는 점이 있습니다. 따라서 부모는 육아 휴직을 계획할 때 재정적인 부분도 고려해야 합니다.
8. 결론
마무리하자면, 2024년 육아 휴직 제도는 부모와 자녀 모두에게 더 많은 혜택을 제공하는 제도이면서, 육아 휴직을 통해 자녀와의 소중한 시간을 보내고 간직하면서 유대감을 형성하고, 직장에서도 안정적으로 복귀할 수 있는 환경이 조성되어가고 있습니다. 더 많은 정보는 관련 기관의 웹사이트나 블로그를 통해 확인할 수 있습니다.
해당 서류 제출 → 신청서를 제출하겠습니까 멘트 나오면 확인 클릭하면 끝입니다.
※제출 서류 : 육아 휴직서, 근로계약서, 임신확인서(해당 병원)